如何擴大自己能匹配的崗位機會?

      我相信你很難找到工作，提交了數百份簡歷，但只有少數面試沒有以下，這讓我們逐漸對自己失去信心，事實上，這樣的求職方式，太被動，效果不好，推薦你嘗試，主動求職思維方式，為什么我們總是覺得好公司好老板很難找到？企業總是抱怨人才很難找到，為什么雙方都沒有辦法實現雙贏局面呢？

      這并不是因為崗位招聘信息傳播不暢，而是因為雙方對工作的期待并沒有把自己的價值與崗位捆綁起來，不斷強化自己在行業和崗位上的屬性。企業招聘的目的是解決各種問題，實現增長。所以很多時候，企業招聘的崗位本身并不能充分展現他們對人才的實際需求。企業最需要的是20%的員工帶領公司不斷成長。因此，在求職過程中，我們中年人需要明確自己能為企業創造的價值，在我們的年齡，我們不會成為障礙。我們將被視為行業經驗，獲得屬于我們中年人的高回報，實現持續成長。這里我想舉一個簡單的例子。新開的海鮮酒店招聘一名廚師，兩位幾乎相同的廚師申請廚師。a介紹自己:你好，我有20年的廚師經驗。廚師B自我介紹：你好，我有十多年的廚房質量控制和管理經驗，熟悉定制當地口味的經驗，以及20年的廚師經驗。如果你是一名銷售經理，你會選擇哪一個？你需要做出美味的菜肴，更重要的是，做好質量控制，幫助你的菜肴更適合當地人的口味嗎？
      所以我們不能，只是把精力寫清楚，期待企業可以根據工作需要，找到我們，所以我們失去了主動匹配工作的責任，給企業，然后讓自己成為選擇，企業需要解決問題，而不是思維和能力固化在螺絲上，不需要中年老化螺絲，我們都知道賣東西，你想抓住客戶的痛點，你可以把鞋子賣給非洲人，然后找工作你需要抓住企業的痛點，為他們解決問題。
      企業的每個部門都需要解決太多的問題，比如業務增長、產品升級、效率提升、品牌優化、渠道拓展等等。工作了幾十年，你積累的每一次經驗和能力，都是你為企業貢獻的價值，幫助企業解決痛點，實現雙贏，比如你的行業經驗和洞察力、市場競爭的優勢資源、網絡研發和技術、人員管理和培訓，甚至你在行業發展過程中踩過各種坑，每個企業都有很多問題和需求，等著你去幫助和解決。如果你這樣想，你認為適合你的企業和機會有很多嗎？所以，你要改變求職的思維方式，主動找到自己喜歡的企業和機會，用自己的能力和經驗幫助他們解決問題。下一集我會繼續和大家分享，如何擴大自己能匹配的崗位機會，找到自己喜歡的企業和崗位，一起努力分享美。
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